Samen leren van en met collega’s

Digitalisering is allang niet meer weg te denken uit de zorg. Denk aan de elektronisch cliëntendossiers, digitale medicijndispensers, slimme sensoren en ook de zorg op afstand via de Smart Glasses. Stuk voor stuk producten die bijdragen aan de kwaliteit en het efficiënter maken van de zorg. Deze ontwikkelingen vragen een andere manier van denken en werken van onze collega’s en dit kan best spannend zijn. Vol enthousiasme haalt Elvira Pasman de onzekerheid weg bij collega’s: ‘Iets nieuws blijft spannend tot je het zelf probeert.’

''Het afgelopen jaar stond onze focus vanzelfsprekend op corona’’, vertelt Elvira. ‘’Sinds maart dit jaar hebben we weer meer ruimte om vooruit te kijken. Voor mij was dit een mooi moment om de Smart Glasses uit de kast te halen en naar de mogelijkheden te kijken. Hierin zie ik veel kansen. Met name voor consulten op het gebied van wondverpleging, ergotherapie, logopedie en fysio. Ook zien we mogelijkheden voor digitale consulten met artsen uit de regio. Door de Smart Glasses kunnen de specialisten de situatie op afstand beoordelen en advies geven aan onze eigen professionals. Dat scheelt voor hen allemaal veel reistijd.’’

Elvira: ’'Ook mijn collega’s zijn enthousiast. Wel vinden zij het vaak nog spannend om met iets nieuws aan de slag te gaan. Ze zijn bang om fouten te maken of denken dat zij het toch niet zullen snappen. Om deze gedachtes weg te halen, ben ik begonnen met het scholen van de collega’s. Ik heb eerst een presentatie gegeven aan de teams en nu ga ik een op een met ze zitten. Daarbij laat ik stap voor stap zien hoe alles werkt. Ik merk dat dit als prettig wordt ervaren. Collega’s geven al snel aan ‘Oh is dit het? Dat valt harstikke mee’. Het is een hele laagdrempelige manier van leren.’’

Toetsingsmoment
Na de één op één momenten wordt een toetsingsmoment ingepland. Hier worden de basisvaardigheden getoetst. Zo moeten de collega’s vooraf een afspraak inplannen. Op het moment zelf moeten ze zelfstandig de bril pakken en aanzetten, vervolgens bellen ze Elvira in en krijgen ze een aantal opdrachten met de bril. Ook moet de bril daarna weer op de juiste manier afgesloten en opgeladen worden zodat deze altijd gebruiksklaar is. En meer is het eigenlijk niet. Door het op deze manier te doen, ervaren de collega’s zelf hoe eenvoudig het eigenlijk is. Het geeft ze zelfvertrouwen. Aan het einde van de toetsing ontvangen de collega’s een certificaat. Inmiddels hebben al vijf collega’s het certificaat behaald en met anderen staat ook al een afspraak ingepland. Elvira: ‘’Ik ben blij dat ik op deze manier mijn collega’s kan helpen en dat we zo samen verder komen.’’